неділя, 28 вересня 2008 р.

relationship: employer & employee

по следам одной очень обширной и эмоциональной дискуссии.
лично я считаю, что взаимоотношения работника и работодателя -- это прежде всего партнерство для достижения совместных целей и получения прибыли. два ключевых слова здесь взаимоотношения и партнерство. в среднего размера организации работодателя представляет менеджер. чтобы взаимодействие со стороны компании было партнерским, необходимо как минимум
  1. слушать людей
  2. выполнять данные обещания
  3. честно и прозрачно говорить о проблемах, об удачах и не удачах
  4. заниматься не поиском виноватых, а работой над выявлением и устранением ошибок
  5. во время и в полном объеме выплачивать компенсацию
  6. не забывать увеличивать компенсацию пропорционально росту вклада и нагрузке
  7. помнить, что сотрудники -- это прежде всего люди, а уже потом программисты. потому не рубить сплеча, не искать виноватых и всегда думать о том, как сделать условия работы лучше, для того, чтобы работалось эффективнее каждому из сотрудников

чтобы взаимодействие со стороны сотрудника было партнерским, необходимо как минимум
  1. слушать людей
  2. выполнять данные обещания
  3. честно и прозрачно говорить о проблемах, об удачах и не удачах
  4. заниматься не поиском виноватых, а работой над выявлением и устранением ошибок
  5. вовремя и в полном объеме делать свою работу
  6. помнить о том, что всемогущ только Господь и все люди совершают ошибки. быть способными идти на компромис

если какая-то из сторон не выполняет какого-то из условий, то она сознательно саботирует процесс партнерских взаимоотношений. причин того может быть масса и ни одной уважительной. когда построение партнерских взаимоотношений невозможно или чрез чур затруднено, такие отношения нужно прекращать. но и прекращать отношения тоже нужно достойно.
все остальное: выяснения кто тупой, а кто острый; требования абонементов в спортзал и стриптизерш в офис, чтобы работалось веселее; желание играть только свою игру -- я не буду ничего делать, пусть обо мне заботятся; это проблемы исключительно менеджмента; я пишу код и этого достаточно -- это детский сад и наплевательское отношение к цивилизованности и развитости отрасли. даже в период жесточайшего кризиса кадров люди, рассуждаюшие подобным образом, со мной работать не будут. по крайней мере до тех пор, пока не поймут значения слова партнерство.